11月17日上午，泉州市人社局在闽发铝业控股子公司闽发智铝举办了泉州市首期高技能人才直接认定观摩交流会，泉州市人社局领导及市所属各县（市、区）人社部门业务负责人及相关企业代表参加了会议。 

 

       与会人员观摩了闽发铝业首期高技能人才直接认定评审过程。闽发铝业总经理黄长远在会上做首期高技能人才直接认定经验介绍。泉州市人社局、南安市人社局领导在会上讲话，肯定了闽发铝业在人才培养和直接认定方面的新观念和新举措。各县（市、区）与会代表纷纷发言，交流高技能人才直接认定的经验做法。

 

 

      泉州市人社局为深入贯彻习近平总书记关于健全技能人才培养、使用、评价、激励制度的重要指示精神，深化技能人才评价制度改革，建立适应泉州高质量发展的高技能人才多元评价体系，根据《人力资源社会保障部办公厅关于支持企业大力开展技能人才评价工作的通知》（人社厅发〔2020〕104号）、《福建省人力资源和社会保障厅关于全面推进我省职业技能等级认定工作的通知》（闽人社文〔2021〕36号）、《泉州市人民政府办公室关于印发泉州市进一步优化营商环境的若干措施等四份文件的通知》（泉政办〔2021〕1号）等文件要求，结合本市实际，制定了泉州市高技能人才直接认定办法并举办此次观摩会。 

  

  

      高技能人才直接认定是指在用人单位生产实践中具有精湛专业技能，业绩突出、贡献较大，被行业或企业公认达到高级工（三级）或技师（二级）水平的技能人才，予以直接认定为泉州高技能人才（高级工）或泉州高技能人才（技师）。闽发铝业此次申请认定人员有55人，经专家评审，其中50人符合认定条件。

  

    作为“中国建筑铝型材十强企业”“国家技术创新示范企业”“国家企业技术中心”“福建省高新技术企业”、国家和国际标准研制创新示范基地，闽发铝业主营业务技能含量较高，从业人员较多，在业内有一定影响力，公司创办了闽发商学院，已建立相关技能人才培养项目；具备完善的人力资源管理制度、人才津贴制度，建立较为完善的技能人才培养、评价、使用、待遇相结合的工作机制和激励机制。今后公司将进一步重视技能人才培养，投入更多的职工教育经费，为开展高技能人才直接认定工作提供经费保障